近日，郧西法院行政审判庭联合县劳动人事争议仲裁委员会成功调解一起工伤认定类行政争议，双方当事人达成仲裁调解，行政相对人现场申请撤回行政起诉，取得了案结事了政通人和的良好效果。

十堰某公司因不服县人社局作出的工伤认定决定书，诉至法院请求撤销。而案涉受伤职工也已向县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现该劳动仲裁案件因行政相对人提起行政诉讼而中止。承办法官在审理过程中发现，县人社局作出的工伤认定决定书，认定事实清楚、适用法律正确，该行政争议背后的“真实矛盾”系十堰某公司与受伤职工之间的工伤赔偿问题。

该案中县人社局作出工伤认定决定书至今已有一年多时间，若简单的“一判了之”，当事人再提出上诉，不仅会导致“一案结多案生”“程序空转”，更为受伤职工带来更大的诉累。为实质性化解行政争议，承办法官积极协调仲裁员组织双方在县行政争议化解中心开展调解工作。调解中，承办法官和仲裁员认真倾听双方当事人诉求，缓解双方对立情绪，围绕赔偿金额、付款时间等争议焦点耐心调解，最终争议双方达成一致赔偿协议，由县劳动人事争议仲裁委员会现场出具调解书，十堰某公司申请撤回行政起诉。

下一步，郧西法院将持续深化行政争议实质性化解机制，坚持“双赢多赢共赢”，做实做优“法院+N”协同机制，凝聚执法司法理念共识，形成府院联动同频共振化解行政争议新格局，充分发挥法院在优化法治化营商环境、推动法治政府建设中的职能作用，真正做到了“一案多赢”“多方共赢”。